🖤人を育てる悩みを解決するには　根本原因を見つける🖤

Category : ヴィーナスの活動　　Date : 2023年05月30日

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ありがとうございます。

株式会社ドラゴン・ハットトリック代表取締役

夢を叶える建築家

ライフミッションファシリテーター®

和田龍昌です！

♥人を育てる悩みを解決するには
　　　　　　根本原因を見つける♥

僕も子育てをしていて思うのですが

なかなか理想通りの
子育てって難しいですよね。

以前、こども向けサッカースクールを運営していた時、約30人位の部下を持っていましたが

部下を育成するときに
子育てと共通するなぁ、と思う事がありました。

例えば

「こどもにいう事を聞いてほしい…」

「従業員に動いてほしい…」

という、全く違いそうなお悩み

実は育成する側の
【働きかけ】は同じ事なんです。

それは
先ず、相手の情報をよく知ることが
大切ということ。

つまり
相手の悩みの本当の原因が何であるかを
見つけ出すことが重要なんです。

なぜ本当の悩みを見つけることが
重要なのかというと

それは、表面的な問題を
単に対処するだけでは

長期的な効果を生み出すことが
できないからです。

子育てで置き換えて考えるなら

「宿題を毎日やりたがらない」のは

「面倒くさい」や「疲れた」などが
表面的な問題ですが

根本原因は

「面倒くさい＝勉強が楽しくない」
「疲れた＝学校で嫌な事があった」　

などの原因が隠れていたりします。

「宿題を早くしなさい！」と促しても
やらない理由を明確に出来ると
こちら側も対応が変わり

勉強が楽しくないのなら、どうしたら楽しくなるのか？とか
学校で嫌な事があったなら、ストレスを解消する方法を考えますよね？

そして
部下のモチベーションが低いという
課題があった場合に置き換えて考えても

表面的にはやる気がないように見えても

実際は
ワークライフバランスを取れていないことが
原因であることが殆どです。

この場合
単にモチベーションアップの研修を行っても

根本的な原因であるワークバランスを取る
という事が解決されていなければ
効果は一時的なものになってしまいますよね。

根本原因が分かることによって
対処法が変わるので

今後の成長に期待出来ますし　
長期的な効果が出てくるんですよ！

「本当に心の底で悩んでいる、
　お悩みの原因は何なのか？」

会話の中で引き出して解決へ導く事で
こどもも、部下も
どんどん成長していきますよ！！

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本日も最後までお読み頂き、

ありがとうございました。

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3,000人の生徒を育成した

元サッカースクール経営者！

＆

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