はじめまして！現役薬剤師＆ファミリーカウンセラー　まる尾恭子です

Category : リアル日記・1Day開講までの道のり　　Date : 2022年03月27日

はじめまして！

兵庫県で

ファミリーカウンセラー＆現役薬剤師

として働くまる尾　恭子と申します。

 

ファミリーカウンセラーとしては、
夫婦や親子の関わりの中で
でてくるお困り事について
ご相談をお受けしています。

 

薬剤師としては、
発達相談外来をされている小児科の
門前薬局に勤めています。

 

今日はファミリーカウンセラーらしく（？）
家族のチーム力についてお話したいと思います。

 

家族って、人が

人生の中で初めて所属するチームだったり、

一生で一番長く所属するチームだったりするので

家族のチーム力が上がると幸せを感じる人が
もっともっと増えるのでは…と思います。

 

私が井瀬綾子さんから初めて受けた
カードコーチング1DAY講座の中で学んだ

米グーグル社が2012年に
社員の生産性を高めるために行った
生産性向上計画のお話。

社内の生産性の高いチームと
うまく成果の出ていないチーム…

何が違うのか？

どうすれば生産性の高い働き方を
提案できるのか？

様々なデータを分析するのを得意とするグーグルが、
多彩なエキスパートを集って分析に当たらせたところ…。

チームの生産性を高める
成功のカギは

「心理的安全性」

つまり

「こんなことを言ったらチームメイトに馬鹿にされないだろうか」
「リーダーから叱られないだろうか」

といった不安をチームのメンバーから払拭し、

「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」
を決まりとして押し付けるのではなく、
自然にそうなるような雰囲気がチーム内で醸成されること。

だったそうです。

（現代ビジネス「グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだった」より）

 

このお話を聞いた当時、我が家に
「心理的安全性」は皆無でした

夫とのパートナーシップも
子供とのかかわり方も

こじれて、ねじれて
えらいこっちゃになってまして…

「こんな事言ってもどうせ否定するんやろな」

「見当違いなことばっか言ってくるからイラっとして怒ってまう」

「心遣い？された記憶もなければ、する気にもならんな」

「共感？やる事なす事意味不明過ぎてムーリー」

 

当時は…ね

 

今はシートベルトなしで120キロ出しても大丈夫なくらい安全・安全です。
(ダメ、絶対！！）

 

皆さんのご家庭のチーム力はどんな感じですか？

 

次回、チーム内に

「心理的安全性」

を育むための具体策についてお話します。

 

それでは
今日もあなたが笑顔で、幸せを感じる1日になりますように

あなたのままで大丈夫ですよ