【後編】個性満開のグループディスカッション⭐︎

Category : 体験レポート　　Date : 2017年02月09日

みなさま、こんにちは＾＾

桑原（通称くわっち）です。

前回に引き続き、

トゥインクルスター認定試験レポートの後編です。

▶︎前編はこちら！

→【前編】トゥインクル認定試験〜険しい最終関門の裏話〜

http://lmc-japan.com/1594

▶︎受験生側のでぐっちゃんのレポートと併せて読むと面白いかも⭐︎

→トゥインクル認定試験ってどんな感じ？？～試験を受けた人にしか分からない裏話し～

http://lmc-japan.com/1617

前回は、認定試験を課している目的・前提や

その重大性だけで一記事分書き上げてしまったので（笑）

いよいよ中身には入ります！

トゥインクルスター養成講座が終わると

最後にはドキドキハラハラの認定試験が待ち受けています。

ルナちゃん（生徒さん）を導く認定講師として、

LMCの未来を担うリーダーとして相応しい存在か

候補者目線では、自分がLMCの場で本当に活躍したいか

そんな双方の意志を確認し合う最終関門です。

認定試験の主な構成は以下の５つ！

①事前課題

②事前適性検査（個人特性のアセスメント）

③筆記試験（フィロソフィー等の正確な把握と実践）

④叶代表・松尾さんとの面接

⑤グループディスカッション

加えて、講座中の受講態度や提出課題などを綜合して

試験の合否が決まります。

（とても難関との噂）

試験前日の受験生のブログには、

試験対策の仕上げ中のような投稿が見られ

みんな真剣な面持ち。

今回のレポートは、

筆記試験とグループディスカッションパートを担当した

私くわっちが現場の様子や気づきをお届けします⭐︎

▼

試験当日は上記の内、
①筆記試験、②面接、③グループディスカッションの3つが実施されました。

この内桑原が担当した①と③についてレポーティングしますね。

①筆記試験

筆記試験は、６０分間で暗記物と記述物の２段構成。

内容は単に暗記するだけの物もありますが

８割以上は価値観や考え方に関する設問であり、

チームや講座の現場で自分がどう思考し行動・言動をするか

「あり方」がまさに問われる内容でした！

桑原は、写真中央のように試験監督！

４、５年前の学生時代に、

就活をしていたときを思い出しました（笑）

みんながんばれ〜！！と心の内で念じていましたが、

採用活動の人事もそんな気持ちだったのかなぁ

そう思うとなんだか感慨深い物があったと共に

まさか自分がその立場を担う側になるとは

微塵も思いもしませんでしたよ。

人生って不思議ですね⭐︎

試験の様子はというと、

受験者のみなさんは終始フルスピード！

A４が５枚分ほどの量を書きあげるために

全員時間ギリギリまでガリガリとペンを走らせていました。

もしあなたが今後採用試験の受験予定ならば

これは相当な覚悟をする必要が有りますね。

抜かりない準備でも、かなりハード、且つ、真剣なので

生半可な気持ちでは時間的にも内容的にもかけないでしょう。

６０分のタイムアップを告げた途端、

「ぷは〜〜！！！」という解放感が思わず漏れ出ていました（笑）

ところが、その５分後には

すぐさま面接とグループディスカッションが始まるのでしたー！！

（②の面接の模様は、上記のでぐっちゃんの記事にて）

③グループディスカッション

トゥインクルスター含めLMCは全体的に

個人では抱え切れない大小様々な案件が同時進行で展開するので

必然的にチームプレイが求められます。

またサラリーマンや起業家、コンサルタントなど

経験もスキルも動物園のように多様な場なので、

・個が尖っていることと

・チームで協力してシナジーを生むこと

この両方のエンジンを用いることになります！

それを率いる存在としての適性を見るために、

グループディスカッションを試験として課しています。

近頃の就活生が、

グルディスとか、GDとか略すアレです。

まず状況設定としては、

・３つの設問に対して（面接じゃない）４人のメンバーで取り組む

・１つの設問に対して制限時間は２５分間

・役割分担は、毎回入れ替えて被らないようにする

（例：司会、リーダー、書記、タイムキーパー等）

・設問に対する回答を桑原に報告してもらうプレゼンが成果物

テーマはここでは明かせませんが、

LMCで活動していく上で重大な問いかけがなされました。

いずれも予め決まった正解がない質問なので、

制限時間内にチームで納得解を出す必要があります。

緊張のグループ面接が終わると休む間もほぼなく

即GDが始まるハードスケジュールでしたが、

みんな笑顔で盛んにやりとりができていました。

その最中で桑原が感じたのは、

⭐︎安心・安全・ポジティブな場をつくる各々らしい振る舞い

⭐︎絶えず顧客視点に立つ思いやりあふれる言動が際立つ人

⭐︎全体を俯瞰視した広い視野の持ち主

⭐︎行き詰まった時に時間をかけてでも目的に立ち返る発問

⭐︎ホワイトボードに丹念に議事録を取る

⭐︎これからLMCに関わる人に対する愛

⭐︎ビジネス数字を用いた戦略を練るのが得意な人

⭐︎聞き手に徹しながらも、必要なタイミングでは意見を述べる

・・・と挙げきれないほど、

一人一人の個性とそれが織り成されたチームプレイが発揮できた

ナイスプレイあふれる充実の時間となりました。

そんな半日間に及んだ採用試験。

険しい関門をくぐり抜けて、

６人のトゥインクルスター・ステラが誕生したのでした〜

LMCらしさを身にまとった素敵なメンバーです????

２月に入ってからは

それぞれの思い想いの活動や講座がすでに始まっております。

ぜひトゥインクルスター・ステラの講座に足を運んでみてください！

Written by 桑原